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【新员工培训】“偶像”力量激励“新人”
发布时间:2013.09.10浏览量:114

“能吃苦的,在中国电建这个大熔炉里,可以百炼成钢。吃不得苦的,最终或许被淘汰。”日前,在山东电建二公司举办的新员工培训班上,新能源分公司电仪プレイオジョ コード处主任张建忠用自己的亲身经历现身说法,虽有些直接生硬,但却掷地有声、发人深省,台下不时响起雷鸣般的掌声。
今年プレイオジョ コード共引进了近200名新员工,绝大部分都是“90后”,他们个性鲜明,追求时尚,有着独特的人生感悟和价值取向,为了让他们从自由洒脱的校园顺利过渡到缠缚约束的职场,プレイオジョ コード还真是下了一番功夫。
张建忠就是这次培训老师的代表之一,他生于1982年,2003年毕业于太原理工大学电气自动化专业,同年7月分配到山东电建二プレイオジョ コード,在不到十年的时间里,他从电气安装工,到技术员到项目部负责人,最后到プレイオジョ コード中层干部,一路走来,道路曲折,艰辛重重,但正是个人的意志坚定,プレイオジョ コード的精心培养,才获得了今天的成功。年轻、帅气、成功。一时间,张建忠的“高富帅”形象在这批新员工的心里留下了深深烙印,他们渐渐意识到,只要通过自己的不懈奋斗,不远的将来,自己也将成为山东电建二プレイオジョ コード另一个“成功典范”。
这已是张建忠第二年担任培训教师了,按照プレイオジョ コード的统筹规划,他不光要在新员工中树立“学习标杆”,还向他们公布了个人电话、邮箱,建立了“新员工QQ群”,在他们遇到工作困难或生活迷惑困顿时,及时给予跟踪指导,帮助他们及时转变角色,快速成长成才。
プレイオジョ コード

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