プレイオジョおすすめスロット版权所有：中国电建集团核电工程有限公司

9月份，又一批大学生在山东电建二プレイオジョおすすめスロット各项目部正式入职，被分配到各个工作岗位。他们除了新员工这个身份，又多了一个“徒弟”的身份，经过短暂的熟悉和磨合，每一位新员工都与老员工结成了对子，成了老员工的徒弟。

プレイオジョおすすめスロット在人才培养中坚持“导师带徒”方式，新来员工在导师的帮带下，尽快熟悉工作和生活环境，了解工作内容和工作标准，进入工作角色，融入工作团队。“导师带徒”让新员工“站在了前辈的肩膀上”，在学习导师爱岗敬业精神的同时，可以迅速将理论与实践相结合，掌握工作技能，提高职业素养，尽快成为“行家里手”。导师在工作中做表率，对徒弟高标准、严要求的同时，也促进了自己工作水平的提升。多年来，该プレイオジョおすすめスロット一批有一批“状元”徒弟在导师教导和呵护下成为各专业的顶梁柱。

仅近两年，プレイオジョおすすめスロット就有13项科技创新成果荣获国家优秀质量管理成果一等奖，两项工法获评国家级工法、15项工法被评为省部级工法。在全国性技能大赛中，该プレイオジョおすすめスロット员工6次荣获团体冠军，6次荣获个人冠军。共有1人获全国劳模，2人获全国五一劳动奖章，14人获全国技术能手，80多人获省级以上技术能手和青年岗位能手。プレイオジョおすすめスロット阳江核电项目部“导师带徒”活动

临沂项目部“导师带徒”活动

新能源分プレイオジョおすすめスロット“导师带徒”活动