别过夏花绚烂，走进秋叶静美。自今年7月入职培训至今，电建核电プレイオジョ アプリ2021年新入职员工已经步入了各自的工作岗位。从校园到职场，从校服到工装，他们以青春的名义开启了崭新的人生篇章。
成长的道路上遇到了哪些困难？怎样让自己迅速完成身份转变？如何在工作岗位上不断锻炼成长？如今，二百余名“电建新人”用实际行动给出了不同的答案。
杨扬（右）在施工现场学习起重知识
唱响“学习之歌”
对于杨扬来说，梦想照进现实的距离是2000公里。回想起初次抵达广东太平岭核电项目部的情景，这名新プレイオジョ アプリ至今仍然历历在目：由于航班延误，一行14人直到晚上11点才辗转来到职业生涯的第一站。即便如此，蒙蒙细雨中远远地就看见一群人正在朝着他们来的方向使劲挥手，而这条道路正是电建新人们通往成功的必经之路。
相比于埋头单干，杨扬更加相信团队的力量。被同事们亲切称呼为“小杨”的他，被分配到安全环保部。经过一系列岗前培训，终于拿到了人生第一张核电プレイオジョ アプリ准入证，他下定决心要在プレイオジョ アプリ部展现不同的自我。
不过プレイオジョ アプリ现场作远没有他像想象得那样简单。由于对电建专业技术了解不深，加之核电プレイオジョ アプリ要求严苛，随着刚入职时的新鲜感逐渐从繁杂的工作中淡去，突如其来的挫折与压力使原本性格开朗的小杨一度陷入了迷茫。
这些生活中的点滴变化都被袁振方看在了眼里。作为プレイオジョ アプリ部安环部负责人，仿佛从小杨身上看到了当年刚参加工作时的自己。在了解他遇到的困难后，利用业余时间耐心地向他一遍遍讲述施工现场来龙去脉，在排忧解难的同时，还与他分享安全文明施工心得。通过多次面对面交流，小杨渐渐敞开了心扉，很快恢复了原有的笑容，内心更是充满了感激之情。
“要把在课堂里学到的理论知识与项目现场的实践结合起来。”在VR体验室，杨扬一边系上自己的安全帽一边微笑着说。虽然只是一名新入厂的青年员工，但他勇于钻研精神却令同事们刮目相看。太平岭项目是电建核电プレイオジョ アプリ在广东省参与建设的又一大型核电项目，能够参与到“国之重器”施工建设，杨扬倍感自豪。当不少人的思维还仅仅止步于“如何完成工作任务”的时候，他却已经将核电技术规范的学习提上了日程。杨扬清楚地知道，只有紧紧追随プレイオジョ アプリ发展的步伐，才有机会抢占属于自己的一片天地。
唱响“实践之歌”
最近，段国豪每日的步数总是过万，频频占领了微信封面。作为华润电力禹城一期100兆瓦风电プレイオジョ アプリ的新成员，了解施工现场成了他电建生涯成长道路上的“第一课”。
实际上，在奔赴工作岗位的旅途中，涉世未深的段国豪曾经对即将到来的一线生活有所顾虑：“自己在学校里学到的专业知识不够全面，会不会给人家添麻烦？”然而从踏入プレイオジョ アプリ部大门的第一刻起，初入职场的紧张和不适立刻烟消云散了。
为迎接新员工到岗，帮助他们迅速适应工作和生活环境。新能源分プレイオジョ アプリ做了精心周到的安排，提前购置了生活用品，努力营造家的温馨感和归属感。各项目第一时间为新员工安排了安全、质量、施工管理等相关专业培训，同时带领新员工到施工现场，实地感受一线工作，结合理论知识，针对现场关键施工点和安全注意事项进行深入讲解，进一步强化培训效果，树立“安全、质量”双标意识，为新员工的快速融入提供了丰富的“营养餐”。
让段国豪感触最深的还不止这些，プレイオジョ アプリ部营造的企业文化也让他深受鼓舞。“用心工作，用灵魂思考”“今天再晚也是早，明天再早也是晚”“抓班子、带队伍、转作风、树形象”……上下班必经之处张贴着的醒目标语时刻鞭策着他和同事们：只有坚持优良的工作作风，才能将一个又一个“不可能”变成“可能”。
咬定绿色不放松，是电建核电人的初心。越来越多的95后、00后员工满怀激情加入プレイオジョ アプリ，众多年轻新鲜血液的存在，为新能源团队注入了青春的意义。近年来，プレイオジョ アプリ创立了一支劈波斩浪、英勇顽强的强兵劲旅，全面向清洁低碳产业转型，快速向环保绿色发展进军，奋力吹响了中央企业“节能减排、注重环保”，推动新能源产业快速发展的嘹亮集结号。
周春阳在施工现场认真测量
唱响“成长之歌”
每天早上，核电地产プレイオジョ アプリ新员工周春阳总是第一个进入四期二项目部办公室，而他打开电脑的第一件事，便是探索建筑专业的相关知识。
与其他同事不同，周春阳之前从未接触过房地产领域，对于施工现场更是十分好奇。幸运的是，他遇到了一群关心爱护他的领导和同事。为了让新员工们迅速熟悉周围环境，尽早融入团队，核电地产プレイオジョ アプリ采取以老带新和实践操作相结合的方式，让这些“准地产人”在工作初期快速成长。
在更加细致和深入地了解プレイオジョ アプリ发展规划和目标定位的同时，周春阳在同吃共住的集体生活中培养了真挚的友情和团队的协作精神。近一个月的时间转瞬而过，紧张又丰富的工作和生活使他真切的认识到个人的能力往往是有限的，只有将自己全身心地融入到プレイオジョ アプリ的“汪洋”之中，才能最大限度地发挥与提升自我价值，助プレイオジョ アプリ发展一臂之力。
人才是企业发展的第一资源，电建核电プレイオジョ アプリ将2021年新入职员工培养作为当前的重点工作之一。着眼于塑造企业未来合格的建设者，プレイオジョ アプリ人力资源部下发了《关于加强新员工培训培养工作的通知》，创新“选、配、用”机制，筑牢プレイオジョ アプリ发展的基石。以培养创新型高素质人才为核心目标，通过制定和实施新员工培养方案，不断贴近员工、了解员工，激励员工，提供充分而平等的学习和实践机会，帮助他们在青春的舞台上实现五彩斑斓的梦想。
集聚的是人才，凝聚的是力量，孕育的是希望。一代又一代电建核电人敢于攻坚克难的精神不变，缔造精品プレイオジョ アプリ的梦想如一。在企业高质量发展的航程中，相信这些朝气蓬勃的青年必定会创造更大的浪潮，向着无限光明的未来不断奔袭。
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