日前，电建核电プレイオジョ 勝てるスロット2021年入职的近200名新员工在进行了12天的培训课程后，与プレイオジョ 勝てるスロット签订了劳动合同，已经赶赴各分子プレイオジョ 勝てるスロット以及プレイオジョ 勝てるスロット分布在国内的项目部进行报到，成为名符其实的“中国电建人”。作为“中国电建员工”的新生代，他们将在火热的电建生活中实现他们的“青春梦想”，也将为实现中国电建的“青春央企梦”贡献自己的力量。
电建核电プレイオジョ 勝てるスロット高度重视新员工的培训工作，在新员工培训班开班会议和结业典礼上，プレイオジョ 勝てるスロット主要领导都对新员工的成长提出了要求和期望，鼓舞他们在“中国电建”这个大家庭里加强学习，增长才干，超越自我。プレイオジョ 勝てるスロット新员工培训班内容丰富，短短12天时间内，他们学习了プレイオジョ 勝てるスロット发展规划、企业文化与发展史、电力及核电工程、新能源、送变电及市政工程、海外工程综合知识、核电发展战略、境内外安全风险防范与应对、职业修养与职业礼仪等知识，接受常规安全教育。在做好疫情防控工作的同时，新员工还利用学习的空余时间进行拓展训练和汇报联欢会等新员工系列文体拓展活动，展示他们青春的风采，凝聚团结向上的“正能量”。
培训结束后，プレイオジョ 勝てるスロット新员工分配到各分子プレイオジョ 勝てるスロット以及相关项目部，在这里他们同样受到了“特殊礼遇”。根据プレイオジョ 勝てるスロット统一安排，プレイオジョ 勝てるスロット各项目部、分子プレイオジョ 勝てるスロット为新员工提供贴心服务，向他们详细介绍宿舍、澡堂、食堂、文体活动场所以及周边环境、交通等情况；演示和解释工作服、安全帽、安全带等个人安全装具的使用方法；带他们到施工现场参观，实地体验一线工作，讲解现场安全注意事项。各项目部还将按照プレイオジョ 勝てるスロット“导师带徒”的相关规定，帮助他们通过双向选择，确定自己的专业导师，并签订师徒合同。面向新时代的新员工 ，一定会开创更加美好的未来！
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