7月的津巴布韦，天气与国内恰恰相反，不仅凉爽宜人，还能在无云的夜晚，看到繁星密布，甚至可以看到淡淡的星云。

在这片星幕下的中电建核电プレイオジョプロモコード旺吉项目生活区里，更有一个明亮的角落，不时的发出欢快的笑声和带有山东腔调、俏皮诙谐的“下一位......”

他就是“自学成材”的“理发师”，项目部物资プレイオジョプロモコード设备主管李俊华，但同事们更喜欢热情的称呼他——“李师傅”。

助人为乐、技艺高超的“プレイオジョプロモコード”

要说在国内，理发是再平常不过的事情，而对于身在异国他乡的电建人来说，想找个理发店理发简直是个奢侈的想法。随着电建市场国际化，越来越多的电建核电人走出国门，远赴他乡，参与到全球各地的电力基础建设项目中。

因为地域和文化的差异，大部分项目所在地很难找到合适的理发店，于是他们更习惯于在出国时自己带上理发工具，每到理发时，你帮我理完，我再帮你理。

这种相互间的理发，基上是用带卡尺的电推子，所有的发型基乎是一个样，远在非洲的津巴布韦旺吉项目就是这些项目中的一个。

第一次走出国门，加入到国际项目的建设中，プレイオジョプロモコード也提前作好了准备，不仅准备了各种生活必需品，还自备理发工具，并下载了教学视频认真学习，准备“自给自足”。来到项目后，他看到几个同事在相互理发，好奇的プレイオジョプロモコード也凑到了跟前，准备学习同事们的理发技巧。

没想到眼前的同事之前也没有给人理过发，跃跃欲试的プレイオジョプロモコード在同事鼓励下接过了工具，第一次给别人剪发，紧张的他自己也满头大汗，终于抖着双手完成了任务，还担心同事不满意，结果理发的同事照完镜子后很满意，之前帮忙理发和围观的几个同事也赞不绝口。从这以后，项目上的同事都知道プレイオジョプロモコード会理发，每当想理发了，就会直接找他。

作为项目部物资プレイオジョプロモコード设备主管，他白天在现场带领当地零工接货、卸车、掏箱、开箱清点，晚上还要加班整理接货记录、开箱报告等，每天的微信步数都名列前茅，更有多次“夺冠”的记录。

但是，再忙再累，只要有人在门外高喊一声“プレイオジョプロモコード，帮忙理个发吧”，他总是欣然接受，自带工具“上门服务”。就这样，一人、一凳、一梳、一推、一椅子构成了旺吉项目“理发店”。

鬓角稍带白发，架着一副眼镜，认真的神色，匀称的身形，弯着腰，仔细查看着理发的情况，熟练的变换着各种姿势，约十分钟左右就能“搞定”一位同事，在一声声的“谢谢”中，经プレイオジョプロモコード理过发的同事已近百人，理发次数近二百多。

同事们免费理了发，プレイオジョプロモコード的“技艺”也愈发娴熟，从第一次帮别人剪头发的“手发抖”，到现在各种发型“不在话下”。

“在国外，理发不方便，我有这个手艺，同事们也相信我，能给大家带来方便，我和同事们都高兴，理发中说说笑笑，一点也不觉得累”，理发师李俊华如是说。

追求卓越、融入属地的“プレイオジョプロモコード”

“创新发展 追求卓越”是电建核电プレイオジョプロモコード的企业文化，作为入厂20年的老师傅，更是将这一理念深深的刻入心里。

“这个物资计划管理软件，不仅方便技术人员做采购计划，还可以通过软件查询系统，实时了解采购进度和已领取数量，能够更大的提高我们的工作效率”。在物资计划管理程序及物资需用计划表编制培训课上，プレイオジョプロモコード图文并茂的为项目部各单位人员进行讲解。

这个管理软件是プレイオジョプロモコード通过对多年来物资计划、设备催交、物流管理等工作经验的总结，然后自行研发的一款适用于物资管理全环节的软件，为了便于中外员工共同使用，他还对全中文操作的软件进行升版，改为中英文对照的形式。

随着“属地化”管理理念的深入，项目部每位职工及时调整工作思路，プレイオジョプロモコード也不例外，从一开始到工地说英语张不开嘴，到现在能与当地工人很好的沟通交流，不单是英语水平的提高，更重要的是他喜欢跟自己的工人交心。

工作中耐心教他们工作技能，工作之余主动与他们谈心，了解他们的需求和困难，凡是跟着プレイオジョプロモコード工作过的工人，プレイオジョプロモコード基本上都会叫上他们的名字，甚至还知道他们的家庭情况和个人喜好。

即使走在路上，也会有他不熟悉的当地工人主动的跟他打招呼，一声熟悉的“Mr. Li, How Are You.” 一声“Fine, Thanks”，体现了他与当地工人的友好交流。

对于非洲项目劳务人员“属地化”管理，プレイオジョプロモコード有着自己的12字原则：“相互尊重、用心交流、耐心传授”。他们这种亦师亦友的相处方式，也是对“属地化”的最深层次的诠释。

这就是电建核电人，不管身在世界的哪个角落，无论条件如何艰苦，他们都始终坚守初心，坚守着电建核电プレイオジョプロモコード“创新发展、追求卓越”的企业精神，更坚守着对中国传统文化和善良本质的优秀传承。