7月19日，电建核电プレイオジョ 出金2018年入职的240余名新员工结束了为期九天的培训课程，在与プレイオジョ 出金签订劳动合同以后，赶赴プレイオジョ 出金分布在国内和海外的项目部进行报到，成为名符其实的“中国电建人”。作为“中国电建员工”的新生代，他们将在火热的电建生活中实现他们的“青春梦想”，也将为实现中国电建的“青春央企梦”贡献自己的力量。
电建核电プレイオジョ 出金高度重视新员工的培训工作，在新员工培训班开班会议上，プレイオジョ 出金总经理岳增智参加了新员工见面会，并对新员工的成长提出了要求和期望，鼓舞他们在“中国电建”这个大家庭里加强学习，增长才干，超越自我。プレイオジョ 出金新员工培训班内容丰富，短短九天时间内，他们学习了プレイオジョ 出金发展史、企业文化、电力工程、新能源工程、海外工程综合知识、核电发展战略、境内外安全风险防范与应对、职业修养与职业礼仪等知识，接受了常规安全教育，参观了プレイオジョ 出金荣誉室和山东省博物馆。他们还利用学习的空余时间开展了篮球比赛、健步行、“鼓动人心”和汇报联欢会等新员工系列文体拓展活动，展示了他们青春的风采，也凝聚起他们团结向上的“正能量”。
プレイオジョ 出金240余名新员工分配到了13个项目部，在这里他们同样受到了“特殊礼遇”。根据プレイオジョ 出金统一安排，各项目部纷纷为新员工提供贴心服务，向他们详细介绍宿舍、澡堂、食堂、文体活动场所以及周边环境、交通等情况；演示和解释工作服、安全帽、安全带等个人安全装具的使用方法；带他们到施工现场参观，实地体验一线工作，讲解现场安全注意事项。各项目部还将按照プレイオジョ 出金“导师带徒”的相关规定，帮助他们通过双向选择，确定自己的专业导师，并签订师徒合同。各项目部无微不至的关怀和面面俱到的指导，令新员工十分感动，他们表示，一定会尽快融入电建核电プレイオジョ 出金这个温暖、和谐的大家庭，迅速实现由学生向员工的角色转换，努力成为有用之才，为中国电建事业的发展贡献自己的青春力量。
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