プレイオジョコード不仅让新员工对项目施工了解更加深入，也对各个岗位的知识

随着大批新学生入厂，远在千里之外的山东二建印尼宏发韦立项目组织了新老プレイオジョコード“师徒合同”的签订仪式。

为加快海外项目プレイオジョコード的融合，让プレイオジョコード适应双语或多语言工作环境，山东二建采取多项措施来加强新プレイオジョコード的培养。根据海外项目的实际工作情况，量身制定详细的培训计划和工作规划，挑选工作经验丰富的老プレイオジョコード担任师傅，由老プレイオジョコード向新プレイオジョコード传授工作经验及相关知识，让新プレイオジョコード快速融入公司，适应现场施工环境。通过系统的培训和学习，不仅让新プレイオジョコード对项目施工了解更加深入，也对各个岗位的知识、技术技能的理解更加透彻，更对自身的发展充满了信心，为尽快进入工作角色奠定了基础。为更好地使人才培养有效实行，济南总部随时跟踪新プレイオジョコード培训动向，项目部定期将新プレイオジョコード工作和生活情况进行反馈。

近几年来，公司海外项目的开发越来越多，将国内项目的好传统带到国外，通过新老プレイオジョコード之间签订“师徒合同”，能够帮助新入职プレイオジョコード快速融入新的工作环境，适应工作岗位，提高业务技能，加强公司凝聚力。通过传帮带，老プレイオジョコード们好的工作作风和工作方法得以延续，也培养锻炼出一批复合型、专业型的人才队伍，为公司发展提供坚实的人才基础。