プレイオジョアプリ以加强人才培训为重点，以强化激励措施为保障

“小发明”是什么？是用筷子喝汤、用帽子炒菜！山东电建二プレイオジョアプリ“首席发明官”说，プレイオジョアプリ工会鼓励员工结合工作实际需要搞“小发明”，不是要员工去搞科学研究，是鼓励大家对日常工作中触手可及的工器具进行“功能扩展”，通过增加、改造某些部件，达到一物多用，不但节约物资采购资金，还能提高工器具的利用率、提高工作效率、减少一线员工工作负担。

长期以来，山东电建二公司工会一直把群众生产活动作为凝聚员工事业心、促进プレイオジョアプリ建设安全、质量和进度水平的重要措施之一。以“五小”为核心的群众性技术创新活动，以及后来涵盖到的QC小组活动、合理化建议活动等，都是针对施工现场实际需要而开展的。以群众生产活动和技术创新活动为载体，以完善机制为抓手，以加强人才培训为重点，以强化激励措施为保障，充分利用QC小组、合理化建议、“创新示范岗、创新能手”等活动为载体，扎实推动职工技术创新活动，职工创新能力不断提高，有力促进了プレイオジョアプリ建设和企业科学发展。由于工会重视、行政支持、项目部欢迎，一线员工“小发明”做到了技术进步与プレイオジョアプリ施工相结合，发明创新成果及时融入了生产经营的全过程，实现了“小发明”活动的持续性和常态化。每年，都有几十个“小发明”应用到施工中，有些通用性强的成果，还通过班组管理精细化等活动载体，通过“异地复制”、“异国复制”，推广到海内外各项目部，对保障施工安全、促进施工速度、节约施工成本、提高プレイオジョアプリ质量起到了很大作用。