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为进一步降低各项目管理成本，山东电建二プレイオジョ 仮想通貨新能源分プレイオジョ 仮想通貨大力实施“定员定编”制度，在减人不减工作量的情况下，积极培养复合型人才，采取一人双岗或多岗制，让“做兼职”成为各项目部一种新风尚。
分プレイオジョ 仮想通貨对岗位兼职制定了严格的考核制度：首先由项目部根据实际情况对工作优秀且有精力的员工进行推荐，再由该分プレイオジョ 仮想通貨对其组织学习并考试，考试合格方可进行兼职。同时，为加强兼职人员过程监督，该分プレイオジョ 仮想通貨还要每月对兼职人员进行考核一次，连续两次不合格的对其做退出兼职岗位处理，由项目部另行推荐选拔。
该制度实施以来，在各项目部大力营造了“比学赶超”的良好工作氛围，一大批复合型人才得到培养锻炼。
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