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【人力资源】プレイオジョ仮想通貨“鼓励”员工“搞兼职”

发布时间：2014.02.13浏览量：112

为进一步降低各项目管理成本，山东电建二プレイオジョ仮想通貨新能源分プレイオジョ仮想通貨大力实施“定员定编”制度，在减人不减工作量的情况下，积极培养复合型人才，采取一人双岗或多岗制，让“做兼职”成为各项目部一种新风尚。

分プレイオジョ仮想通貨对岗位兼职制定了严格的考核制度：首先由项目部根据实际情况对工作优秀且有精力的员工进行推荐，再由该分プレイオジョ仮想通貨对其组织学习并考试，考试合格方可进行兼职。同时，为加强兼职人员过程监督，该分プレイオジョ仮想通貨还要每月对兼职人员进行考核一次，连续两次不合格的对其做退出兼职岗位处理，由项目部另行推荐选拔。

该制度实施以来，在各项目部大力营造了“比学赶超”的良好工作氛围，一大批复合型人才得到培养锻炼。

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